miércoles, 7 de abril de 2010

Nuevo Convenio Colectivo para publicitarios

Que si "metemos más horas que un reloj", que si "no me han subido el IPC", que si "como hay mucha rotación las agencias, nadie se preocupa por las condiciones laborales y los convenios" que si "no te aseguran el puesto si pides una excedencia", que si "bla bla bla"...

Pues ahora al menos tenemos algo a lo que agarrarnos: un nuevo convenio colectivo para empresas de publicidad. En realidad ya teníamos uno, pero debía de ser tan viejuno que entre tenerlo y no tenerlo no debía de haber gran diferencia. Parece ser que hace 7 años que estaba bloqueada la negociación para renovar el anterior.

click sobre la foto para descargar el covenio

Si hay alguien entendido en la materia estaría bien que intentara abrirnos los ojos. La verdad este tipo de lenguaje es bastante lejano a los copys.

A bote pronto, al menos, creo entender que a partir de ahora tu empresa están obligada a revisarte el sueldo anualmente en función del IPC (confirmadlo si entendéis lo mismo, o corregidme si me equivoco, por favor), cosa que en muchas agencias, especialmente en esta época de "recesión", se han pasado por el forro.

Debo de ser de los últimos en enterarme, porque he leído un post en TallerD3 en que debatían sobre el tema ya hace un par de semanas. Y en realiad, ni siquiera soy capaz de avanzar si hay más novedades relevantes porque el anterior convenio debió escribirse en la era del pergamino. Si sacáis alguna cosa en claro al leerlo, os sugiero que lo compartáis. Seguramente vaya en beneficio de todos.

ACTUALIZACIÓN (19/04/10):
Nos hemos puesto en contacto con una abogada para responder las dudas que podáis tener. Enviad vuestras preguntas lo antes posible y veremos qué puede hacer.

15 comentarios:

  1. parece que llueve café. Aquí se dice que nos pagarán las horas extras con días de vacaciones. ¿Quién será el primero en echarle un par de pelotas y exigirlas?

    ResponderEliminar
  2. El convenio anterior tenía unos diez años. Sustituyó a otro que era mucho mejor para el trabajador. Voy a mirarlo, a ver si en esta revisión ha seguido la tendencia al recorte.

    ResponderEliminar
  3. Comenta qué te parece, a ver si lo que no tenemos ni idea nos enteramos de algo!

    ResponderEliminar
  4. Sí, por favor. Ana, si puedes comentar cómo lo ves, o si alguien puede preguntar a algún experto, sería de mucha ayuda.

    ResponderEliminar
  5. "Las horas extraordinarias podrán ser compensadas por tiempo de descanso o bien retribuidas. En ausencia de pacto al respecto, se entenderá que las horas extraordinarias realizadas deberán ser compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
    La remuneración de las horas extraordinarias se efectuará incrementando su valor en un 35 por 100 de la cuantía correspondiente a una hora ordinaria, o, de haberse optado por compensarlas por tiempo de descanso, disfrutando de ochenta minutos de descanso por hora extraordinaria (una hora extraordinaria = ochenta minutos de descanso)."

    Esto es lo que os decía. ¿Vamos a exigirlo? Deberíamos.

    ResponderEliminar
  6. Pues por lo que veo, que no es mucho porque no me entero demasiado :-P, creo que han bajado la retribución de las horas extras. Da igual, ya no las cobrábamos...

    Si hay una abogada por ahí, ¿podría explicarnos esto de la antigüedad, por favor?

    Y no sé si hay un error, pero dice que te corresponden tres días por paternidad. Pero luego, en la tabla de resumen del final, habla de 13.

    Gracias.

    ResponderEliminar
  7. Es verdad, Ana: necesitamos un abogado. Pero yo insistiría en que o hacemos valer nuestros derechos o lo pactado no servirá para nada. ¿Han bajado la retribución de las extras? Sí ni siquiera sabía que estaba estipulado su cobro. Yo me conformaría con que me las pagaran, como se dice claramente, a 80 minutos de vacaions por cada 60 de curro extra. Habría que crear una plataforma que difundiera nuestros derechos, para que los empresarios tramposos no jugaran sucio. ¿Quién se anima?

    ResponderEliminar
  8. Anónimo, haremos llegar las preguntas a un abogado, a ver qué nos cuenta. Estoy de acuerdo contigo en que lo ideal sería organizarse. Tienes todas las herramientas disponibles a tu alcance, pero si, como ves en este propio post, la mitad de los comentarios son anónimos, ¿cómo nos vamos a animar a hacerlo?

    ResponderEliminar
  9. Jesús, no entiendo la relación entre el anonimato y no hacer la plataforma. Se trata de tener muchas ganas y algo de tiempo. ¡Ojalá sumáramos cien anónimos dispuestos a crear una plataforma!

    ResponderEliminar
  10. publicitarios del mundo, uníos!!

    ResponderEliminar
  11. (trackback) Dudas resueltas, aquí17 de mayo de 2010, 1:00

    http://viendovideos.blogspot.com/2010/05/dudas-resueltas-sobre-el-convenio-de.html?showComment=1274050676777

    ResponderEliminar
  12. Hace un par de años, yo exigí que se me abonaran las horas extra, con dinero o con tiempo, me daba igual... que era algo que indicaba en el Convenio anterior; la respuesta fue que "ese convenio está impugnado", yo comenté que aunque esté impugnado un convenio está en vigor igual y se tiene que acatar...y ahí quedó la cosa. Por supuesto, me fui de la súper agencia de esclavos a tomar aire fresco... por decisión propia, claro.

    ResponderEliminar
  13. Ha salido el convenio de empresas de Publicidad del 2010 pero hay algo que no entiendo:
    Las tablas salariales aparecen con los niveles 12 y 13 pero al aplicar los niveles salariales a las categorías resulta que NO ESTAN LOS NIVELES 12 Y 13.

    ¿Qué pasa con el personal que hasta este momento ha tenido estos niveles salariales?

    Gracias

    ResponderEliminar
  14. De qué sirve escribir un nuevo convenio si ya no se cumplía el anterior y no existe ni un sindicato? Es como poner leyes y no tener policía para hacer cumplirlas.

    Las agencias siempre se aprovecharán de la ilusión que tiene la gente por el oficio, hasta que se te acaba la ilusión y tienes que dejar el oficio. Pero claro, siempre hay otro reemplazo de juniors con ganas. El que aguanta, puede convertirse en otro jefe que exprima a los nuevos (porque él también lo tuvo que pasar mal para llegar donde está). Es un bucle, una máquina de exprimir ilusiones. Siento ser tan pesimista.

    ResponderEliminar
  15. Buenos días:
    Si hay leyes, hay policía para hacerlas cumplir. Es tan sencillo como denunciar ante el Juzgado de lo Social, o bien en Inspección de Trabajo.
    Lo que pasa que cada trabajador es un mundo, y hay muchos mundos que no reclaman por miedo a que los despidan. No juzgo a estos "mundos", pues cada uno tiene su situación económica (Hipotecas, préstamos, alquileres, etc. etc.). Y de eso se aprovechan estas empresas.
    A mi en concentro pretendían chulearme 600,00 € en mi finiquito. De momento ya han aceptado unos 300,00´€ más, y voy a por el resto.
    Salu2

    ResponderEliminar

Related Posts with Thumbnails